Responsable de site H/F

Description du poste

GEDIMAT Martinique recherche son ou sa futur(e) Responsable de site (H/F) :

Gestion

Il participe à l’élaboration du budget prévisionnel et en discute avec le Directeur.
En fonction des informations dont il dispose, il suit et analyse le compte de résultat et met en place les mesures qui s’imposent (selon son degré d’autonomie : prise de décision ou force de proposition).
Il effectue un reporting régulier auprès du Directeur.

Mise en œuvre de la politique commerciale

Il décline au niveau du site la politique commerciale du groupe.
Il assure une veille permanente sur le marché et la concurrence.
Il fixe les objectifs commerciaux, les résultats quantitatifs et qualitatifs pour son site et les décline au niveau de ses équipes.
Il suit les encours clients, les stocks, la démarque et analyse l’ensemble des indicateurs d’activité dont il dispose.
En accord avec la Direction, il met en œuvre les moyens nécessaires humains, matériels et organisationnels, nécessaires à l’atteinte de ces objectifs.
Le cas échéant, il détermine les prix de vente avec le Directeur.
Le cas échéant, il suit et développe un portefeuille client.
Il gère les litiges (client ou fournisseurs) qui n’ont pas pu être gérés par ses collaborateurs.

Encadrement et gestion du personnel

Il explique et fait accepter la politique de l’entreprise aux équipes du site.
Il définit les plans d’action collectifs et individuels et suit leur réalisation, par le biais des entretiens professionnels.
Il entretient la motivation de ses équipes : encouragements, valorisation des prises d’initiative, recherche de l’enrichissement du contenu des postes, proposition d’évolutions internes dans la mesure du possible.
Il s’assure de l’évolution des compétences des salariés : il est force de proposition auprès de la Direction pour la mise en place du plan de formation.
Il transmet et fait respecter les consignes.
Il fait respecter l’ensemble des procédures internes.
Il veille à la circulation de l’information montante et descendante.
Il anticipe et gère les éventuels conflits ou situations de tension durable.
Il réalise et/ou est force de proposition pour le recrutement du personnel du site.

Organisation du point de vente

Il planifie l’activité du site et met en cohérence les moyens humains et l’activité.
Il répartit les rôles, affecte les responsabilités et organise le contrôle de cette délégation
Il adapte l’organisation en fonction des aléas (imprévus) et gère les changements anticipés.
Il fait respecter les règles liées à la gestion des déchets : il s’assure que les déchets sont correctement triés et enlevés.
Il est force de proposition pour la mise à jour du Document Unique de sécurité

Participation aux activités opérationnelles

Il participe à l’activité quotidienne du point de vente.

QUALITES PERSONNELLES REQUISES
– Capacité à affirmer son leadership
– Capacité de réaction et d’anticipation
– Sens du risque et esprit de décision
– Rigueur et loyauté

PRE-REQUIS POUR LE POSTE :
– Pouvoir travailler le samedi
– Pouvoir assurer une certaine flexibilité des horaires